Le CHT dépend de la Fonction Publique de Nouvelle-Calédonie. Il propose :

• des mutations pour les fonctionnaires de la FPNC
• des CDD d’une durée de 6 mois à 1 an (CDD) ou des recrutements sur titre (RST) pour les candidats externes

• des détachements (DET) pour les agents titulaires de l'une des trois fonctions publiques de l'hexagone

Attention, les candidats n’ayant pas la nationalité française ne peuvent être recruté.

Attention, tous les cadres de fonctionnaires ne permettent pas le recrutement sur titre. Il faut alors passer un concours.

CDD : La durée initiale d’un contrat est généralement de 12 mois, mais il peut être plus court, avec possibilité de renouvellement, selon les besoins du service et l’évaluation professionnelle.

RST : Le recrutement sur titre est à durée indéterminée. Il permet de devenir fonctionnaire de Nouvelle-Calédonie pour certains cadres de fonctionnaires.

DET : La durée des détachements est de 2 ans, renouvelable une fois.

DET : Le détachement est soumis à l'accord de votre employeur ou établissement d'origine. Vous devez être titulaire, obtenir l'aval de votre direction, et formuler une demande auprès de votre DRH. Le CHT peut vous accompagner dans cette démarche.

Oui. Les candidatures de personnels non titulaires ou issus du secteur privé sont étudiées.

Ils sont éligibles à un CDD ou un recrutement sur titre (RST).

Le processus comprend généralement : candidature, entretien avec le manager, simulation de salaire, validation RH. Il faut compter 2 à 4 mois entre le dépôt de candidature et l’accord pour votre recrutement, en fonction de votre situation. La prise de poste intervient par la suite, de quelques semaines à quelques mois plus tard en fonction des disponibilités du candidat.

Si vous avez accepté un poste au CHT et que la simulation de salaire est en cours, vous pouvez nous demander un courrier précisant que vous êtes retenu afin d’avancer dans vos démarches personnelles (logement, compte bancaire, ...)

CDD : La période d’essai est de 1 mois pour un CDD (renouvelable une fois).

DET : Le détachement n’a pas de période d’essai.

RST : Le recrutement sur titre commence par une période de stage d’un an avant titularisation.

Le temps de travail est de 39h hebdomadaires.

Le cycle de travail est fonction du poste sur lequel le candidat est recruté : journée de 8h ou cycle de travail particulier avec un planning établi mensuellement.

Vous pouvez être amené à changer de cycle selon les besoins du service.

Il est accordé 25 jours ouvrés de congés annuels, consommables dès qu’ils sont acquis. Les congés peuvent être regroupés pour des retours en métropole, selon besoin de service.

Il n’existe pas de RTT ou de CET en Nouvelle-Calédonie.

Les absences maladie sont prises en charge par l’employeur pendant une durée fonction de l’ancienneté au sein de l’établissement.

Les formations proposées par le CHT sont payées comme du temps travaillé. Les agents en formation professionnelle à titre personnel peuvent demander des congés formation à l’établissement.

L’expérience professionnelle est valorisable dans certaines conditions (CDD sur métier pénurique, recrutement sur titre RST). Le taux de valorisation de l’expérience varie en fonction de la politique RH de l’établissement. Pensez à en discuter avec le manager au moment de votre entretien.

Une simulation de salaire vous sera faite en prenant en compte : le type de recrutement que vous souhaitez (CDD, RST, DET), votre métier, votre expérience professionnelle.

Pour valoriser votre expérience, il vous sera demandé de fournir des justificatifs de chaque expérience.

On distingue alors les expériences professionnelles de salarié et celles de patenté.

Pour les expériences salariées, il faut fournir un document devant comporter les informations suivantes : métier, temps de travail ou volume horaire, dates de début et fin. Les justificatifs acceptés sont : contrat de travail, attestation ou certificat de travail. Les bulletins de paie ne sont pas acceptés.

Pour les expériences en patenté, il n’existe pas de document précisant un volume d’heures. Merci de nous fournir tout document permettant d'évaluer la quantité de travail.

La liste des métiers pénuriques varie en fonction des besoins de l’hôpital. Parlez-en avec le manager quand vous aurez votre entretien pour savoir si votre métier est pénurique en ce moment.

Oui, le recrutement sur titre (RST) est possible à tout moment, à condition que le cadre de fonctionnaires le permette. L’agent doit postuler à un avis de vacance de poste et être retenu.

Les documents suivants vous seront demandé à trois étapes de votre parcours :

1 -au début du recrutement pour constituer votre dossier de candidat :

• CV

• Lettre de motivation

• Diplôme

2 - pour vous faire une simulation de salaire avec valorisation de votre expérience professionnelle, le cas échéant :

• CDD ou RST : Contrat de travail, Attestation ou certificat de travail

• DET : dernier arrêté d’avancement

3 - Pour faire votre recrutement si vous êtes retenu :

• Pièce d’identité valide

• livret de famille ou extrait d’acte de naissance de moins de 3 mois

• certificat médical attestant que les vaccins sont à jour

• photo d’identité récente et de bonne qualité

• relevé d’identité bancaire (RIB) ou postal (RIP) devant obligatoirement être libellé à votre nom ou le mentionnant pour les comptes joints (NC ou de métropole sont autorisés).

• La (les) copie(s) du (des) diplôme(s) requis pour l’emploi

• extrait de casier judiciaire (bulletin n° 3) à solliciter auprès de l’entité compétente. Dans l’attente de la réception de ce document, il vous sera demandé de compléter une attestation sur l’honneur de « Non-condamnation judiciaire ».

• Les copies d’attestation de travail des employeurs précédents (mentionnant les dates de début et de fin de contrat) s’ils n’ont pas déjà été fournis

Les employeurs publics de Nouvelle-Calédonie sont soumis à la loi sur l'emploi local.

Ils sont tenus de donner priorité aux candidats, ayant les compétences attendus, qui sont citoyens calédoniens ou résidents depuis la durée précisée sur l'offre.

En l'absence de candidats remplissant ces conditions, l'employeur pourra embaucher d'autres candidats.

Oui, vous pouvez travailler en tant que CDD au sein de l’établissement. Il est toutefois généralement plus intéressant financièrement de réintégrer la Fonction Publique. Vous pourrez alors bénéficier soit d’une mutation, soit d’un détachement.

C’est à l’occasion de l’entretien avec le manager qu’il faut poser vos questions métiers. Si vous avez oublié d’en poser certaines, envoyez-les au manager ou à recrutement@cht.nc et nous la transmettrons au manager.

La rémunération comprend le traitement indiciaire de base, auquel s'ajoute l’indexation de traitement et éventuellement des primes de sujétion selon les services, les heures supplémentaires, primes de nuit, week-end ou astreintes selon les postes. Le montant total est généralement supérieur à celui perçu dans l'hexagone.

Non, l’hôpital est un établissement public. Les salaires proposés sont directement liés aux grilles indiciaires de la Fonction Publique de Nouvelle-Calédonie. C’est la raison pour laquelle vos justificatifs d’expérience professionnelle sont importants : ils permettront la reprise de votre ancienneté et vous positionneront plus haut dans la grille.

Toutes les grilles sont sur le site de la DRHFPNC : Grilles indiciaires

Si vous êtes concerné par une valorisation de l’expérience professionnelle, nous commençons par déterminer la durée de celle-ci. Puis, nous calculons l’échelon proposé en faisant comme si vous aviez fait votre carrière dans la Fonction Publique en considérant la durée moyenne de chaque échelon.

Exemple : Vous êtes ingénieur et avez justifié de 100 mois d’expérience professionnelle, nous vous proposons l’échelon x, soit l’indice brut xxx et l’indice net majoré xxx.

Selon les cas, le calcul peut être complexe, c’est la raison pour laquelle nous vous fournissons une simulation de salaire pendant le processus de recrutement.

Non. Le déménagement, comme l’installation sont à la charge du candidat.

Le CHT ne propose pas d’aide au logement.

Les loyers à Nouméa étant relativement élevés, notamment en centre-ville, il est conseillé d’anticiper cette dépense.

Le billet aller est pris en charge par l’établissement pour les contrats à partir de 6 mois pour les métiers pénuriques. Il n’est pas pris en charge pour les métiers non pénuriques.

Le retour peut être pris en charge sous conditions. Cela vous sera précisé lors de l’entretien avec le cadre.
Vous ne devez pas prendre vous-même votre billet => il ne serait pas remboursé.

Le CHT est doté d’un self. Le repas est financé à 50% par le CHT dans la limite de 600 XPF.

L'établissement met également à disposition :

• Une salle de sport gratuite ouverte du lundi au vendredi de 7h30 à 16h

• Une bibliothèque gratuite

Nous avons une association, adhésion de 4000cfp (30 euros) pour l'année permettant de bénéficier de nombreuses réductions.

Oui, la vie est globalement plus chère qu’en hexagone, en raison des importations (alimentation, carburants, vêtements). Cependant, l’indexation du salaire vise à compenser ce différentiel.

Non, les personnes qui n'ont pas la nationalité française ne peuvent pas travailler dans la fonction publique de Nouvelle-Calédonie. Une exception existe pour certains métiers de soignants.

Oui, votre diplôme doit être assimilé via une procédure gérée par la DRHFPNC.

L'assimilation des diplômes étrangers | Direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie

Vous serez affecté au service tel que mentionné dans l'avis de vacance de poste auquel vous avez répondu.

Si vous souhaitez changer de service, vous devrez postulé à un nouvel AVP.

Tous les agents du CHT travaillent à Dumbéa (quartier de Koutio). Aucun poste n’est localisé hors grand Nouméa.