Corps/domaine: Infirmier(ère) puéricultrice/Statut particulier des personnels paramédicaux

Durée de résidence exigée pour un recrutement sur titre: inférieure à 3 ans

📆 Poste à pourvoir : immédiatement

⏳Date limite de candidature : 10 avril 2026

🎯 À propos du poste :

L’infirmier(e) de puériculture réalise des soins infirmiers, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé, afin de maintenir ou de restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie du nouveau-né. Par ces activités, il/elle contribue à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

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🩺 Missions :

• Recueil des données cliniques du nouveau-né, des besoins et des attentes des parents et de leur entourage,

• Etablissement du projet de soins et de la planification des activités,

• Prise en soin d’enfants nés prématurés, d’enfants présentant des pathologies ou décompensations périnatales : réalisation et contrôle des soins infirmiers,

• Réaliser des soins infirmiers afin de maintenir ou restaurer la santé du nouveau-né.

• Prioriser l’urgence, pratiquer les premiers gestes et participer au diagnostic.

• Surveiller l’évolution de l’état de santé des nouveau-nés et accompagner les familles.

• Assister les médecins lors des soins et procédures.

• Rédiger et mettre à jour le dossier patient.

• Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires.

• Participer à l’organisation quotidienne du service et à la démarche qualité.

🎓Profil du candidat

• Titulaire du diplôme d’état d’infirmier(ere) puéricultrice

• Expérience requise d’un an minimum dans un service de néonatalogie maternité de niveau 3

• Formation AFGSU niveau 2 à jour

• Rigueur, sens de l’organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire ainsi qu'un bon relationnel sont attendus sur ce poste

• Ce poste exige une discrétion professionnelle, une forte adaptabilité ainsi qu’une grande capacité d'analyse et d'observation et un sens aigue de l'écoute et de l'empathie.

💼 Conditions de travail et avantages

• Travail en horaires adaptés à l’activité du service (week-ends, nuit, jours fériés et chômé)

• Primes spécifiques (nuit, week-end…)

• Reprise de l’ancienneté possible selon la réglementation en vigueur

• Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (Grille salariale de la santé de Nouvelle Calédonie)

• Prise en charge du billet aller uniquement