Corps/domaine: Attaché ou Ingénieur

Durée de résidence exigée pour un recrutement sur titre: au moins égale à 3 ans

📆 Poste à pourvoir : juillet 2026

⏳Date limite de candidature : 17 avril 2026

🎯 À propos du poste :

Le Centre Hospitalier Territorial Gaston Bourret (CHT), hôpital de référence en Nouvelle-Calédonie, et le Centre Hospitalier Spécialisé Albert Bousquet (CHS) s’engagent dans une dynamique ambitieuse de transformation, au service des patients, des parcours de soins et des professionnels.

Dans ce cadre, la Direction des Projets et de la Communication (DPC) – direction commune au CHT et au CHS – joue un rôle central : structurer, accompagner et faire vivre les projets, tout en diffusant une véritable culture projet partagée au sein des deux établissements. Pour renforcer cette dynamique, le CHT recrute 2 facilitateurs (trices), amenés à intervenir à la fois au CHT et au CHS, en lien étroit avec les équipes de terrain et les directions.

Pour en savoir plus sur notre établissement, cliquez sur le lien suivant: Découvrez le Médipôle - CHT Gaston Bourret

🩺 Missions :

Le/la facilitateur(trice), accompagne les équipes hospitalières de l’idée à la concrétisation :

• - aider à faire émerger, structurer et prioriser les initiatives,

• - sécuriser les projets,

• - créer du lien entre les acteurs,

• - transformer les idées en actions utiles et mesurables.

Vous interviendrez notamment dans l’accompagnement des équipes engagées dans le développement d’une culture projet commune, pragmatique et accessible.

Activités principales

Accompagnement des projets

• Accompagner les porteurs d’initiatives dans l’émergence, le cadrage et la structuration de leurs projets ;

• Aider à la clarification des objectifs, du périmètre, des rôles et des livrables ;

• Sécuriser les projets (risques, dépendances, faisabilité, priorisation) ;

• Favoriser l’autonomisation progressive des équipes.

Animation et facilitation

• Animer des réunions, groupes de travail et ateliers collaboratifs multi-métiers ;

• Faciliter l’intelligence collective et la co-construction de solutions adaptées au terrain ;

• Créer du lien entre les professionnels, les directions et les instances décisionnelles.

Gouvernance et suivi

• Préparer, coordonner et assurer le suivi de la Commission Bimestrielle des Initiatives (CBI) :
  calendrier, dossiers, synthèses, décisions et suivi des actions ;

• Contribuer au suivi des projets (jalons, indicateurs, retours d’expérience) ;

• Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et des enseignements.

Diffusion de la culture projet

• Contribuer activement au développement d’une culture projet partagée, fondée sur :

  • la co-construction,

  • des méthodes simples et pragmatiques,

  • l’amélioration continue ;

• Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et méthodes projet.

Méthodes et approches mobilisées

• Gestion de projet pragmatique adaptée au contexte hospitalier ;

• Facilitation et intelligence collective ;

• Conduite du changement progressive ;

• Démarches d’amélioration continue ;

• Outils simples de cadrage, de suivi et de capitalisation.

Les + du poste :

• - Des projets concrets et porteurs de sens, directement liés aux besoins des patients et des professionnels

• - Une direction transversale et stratégique, au cœur des transformations hospitalières

• - Un travail en binôme et en équipe, dans un esprit collaboratif

• - Une vraie marge d’initiative pour innover dans les méthodes et les outils

Une immersion dans deux établissements complémentaires (MCO & santé mentale)

🎓Profil du candidat

• Diplôme d’école d’ingénieur, de management, d’école de commerce, management de projet ou équivalent minimum Bac +4

• Expérience confirmée en accompagnement de projets, facilitation ou conduite du changement

• Connaissance de l’organisation d’un hôpital souhaitée

Une expérience en communication (rédaction, élaboration d’outils, supports de présentation, synthèses, valorisation de projets) sera particulièrement appréciée

• Gestion de projet multi-acteurs

• Animation de réunions, groupes de travail, ateliers collaboratifs,

• Capacité de synthèse et rédaction,

• Organisation, priorisation et coordination,

• Créativité et agilité dans les méthodes

• Capacité à embarquer et motiver

• Excellent relationnel et sens de l’écoute ;

• Posture de facilitateur(trice) et de soutien aux équipes ;

• Diplomatie et pédagogie ;

• Esprit d’initiative et adaptabilité ;

• Capacité à travailler dans des environnements complexes

💼 Conditions de travail et avantages

• Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (Grille du cadre de l'administration générale ou Grille du cadre des personnels techniques)