Corps/domaine: Infirmier(ère) en soins généraux

Durée de résidence exigée pour un recrutement sur titre: au moins égal à 5 ans

📆 Poste à pourvoir : Immédiatement

⏳Date limite de candidature : 10 juillet 2026

🎯 À propos du poste :

Le service infirmier de compensation et de suppléance (SICS) assure la continuité des soins au sein du pôle mère et enfants grâce à des professionnel(le)s formé(e)s à la polyvalence, capables d’intervenir en néonatologie, en pédiatrie et en maternité pour compenser des absences de courte et moyenne durée.

Ainsi, l’infirmier(e) intervient auprès des nouveau-nés, des enfants, des mères et de leurs familles afin d’assurer des soins techniques, relationnels, éducatifs et préventifs, dans le respect des spécificités de chaque unité.

Pour en savoir plus sur notre établissement et le service du SICS, cliquez sur le lien suivant: Découvrez le Médipôle - CHT Gaston Bourret

🩺 Missions :

• Accueillir, informer et accompagner les patientes, les nouveau-nés, les enfants et leur entourage, en garantissant la bientraitance, la sécurité et le respect de la confidentialité.

• Assurer la surveillance clinique des mères, des nouveau-nés et des enfants, réaliser les soins infirmiers adaptés aux différentes prises en charge et garantir la traçabilité dans les dossiers patients.

• Participer à la coordination des soins au sein des services de néonatologie, pédiatrie et maternité, contribuer à l’éducation thérapeutique et à l’accompagnement à la parentalité, ainsi qu’à l’accueil des stagiaires et à l’amélioration continue des pratiques.

🎓Profil du candidat

• Titulaire du diplôme d’état d’infirmier / infirmier en soins généraux

• Formation AFGSU niveau 2 attendu

• Expérience dans des services de néonatalogie, pédiatrie et maternité attendue

• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe sont attendus sur ce poste

• Ce poste exige une discrétion professionnelle, une forte adaptabilité ainsi qu’une grande polyvalence et gestion du stress.

💼 Conditions de travail et avantages

• Travail en horaires adaptés à l’activité du service (week-ends, nuit, jours fériés et chômé)

• Primes spécifique (nuit, bloc, week-end…) selon statut

• Reprise de l’ancienneté possible selon la réglementation en vigueur

• Prise en charge du billet aller uniquement

• Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (Grille salariale de la santé de Nouvelle Calédonie)