Corps/domaine: Rédacteur – Cadre d’Administration Générale

Durée de résidence exigée pour un recrutement sur titre: /

📆 Poste à pourvoir : Susceptible d'être vacant

⏳Date limite de candidature : 31 juillet 2026

🎯 À propos du poste :

Au sein de la section développement des carrières, vous participez à la gestion et au suivi des parcours professionnels des agents non médicaux du Centre Hospitalier Territorial. En collaboration avec votre binôme, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement à travers des missions diversifiées en gestion administrative, rémunération, conseil et accompagnement des directions.

Pour en savoir plus sur notre établissement et le service des ressources humaines cliquez sur le lien suivant : Découvrez le Médipôle - CHT Gaston Bourret

📋 Missions :

Au sein du service de la gestion des ressources humaines, vous intégrerez la section développement des carrières où vous travaillerez en binôme afin d'assurer les missions suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH du CHT

• Assurer la gestion administrative individuelle et collective des personnels non médicaux

• Participer à la gestion de la rémunération et au suivi des agents.

• Préparer les actes et décisions relatifs à la gestion individuelle des agents publics (fonctionnaires et ACDP).

• Contribuer au suivi budgétaire de votre périmètre.

• Être l'interlocuteur privilégié des directions et services pour les questions RH relevant de votre domaine d'activité.

• Traiter les situations administratives individuelles des agents.

• Préparer et assurer le suivi des actes administratifs.

• Assurer le suivi des renforts de personnel.

• Produire des tableaux de bord, études et analyses RH.

• Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents.

• Accompagner et conseiller les directions ainsi que les managers de proximité.

• Participer à la fiabilisation des dépenses de personnel.

• Élaborer et contrôler les éléments de paie :

  • collecte et saisie des éléments variables ;

  • contrôle des impacts sur la rémunération ;

  • calcul des indemnités et soldes de tout compte ;

  • information des agents sur les écarts de rémunération.

• Mettre en œuvre les campagnes annuelles RH :

  • avancements ;

  • promotions ;

  • prestations familiales ;

  • révisions d'indemnités.

• Assurer le suivi des données sociales, des effectifs et des organigrammes.

• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de la cartographie des emplois.

• Participer aux opérations mensuelles de traitement et de contrôle de la paie.

🎓Profil du candidat :

Titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum.

Doté(e) d’une bonne connaissance :

• des statuts de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie ;

• des organismes sociaux ;

• de la réglementation applicable en matière de protection sociale ;

• des règles de rémunération par statut ;

• des charges sociales ;

• des circuits administratifs.

💼 Conditions de travail et avantages

• Travail en horaires de journée

• Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (cadre de l'administration générale)