Corps/domaine: Attaché

Durée de résidence exigée pour un recrutement sur titre: /

📆 Poste à pourvoir : Novembre 2026

⏳Date limite de candidature : 9 octobre 2026

🎯 À propos du poste :

Le contrôleur de gestion est placé sous l’autorité du chef de service du contrôle de gestion de la direction des Affaires Financières et de l’Informatique (DAFI).

Il/elle assure le pilotage, l’analyse et l’optimisation des dépenses de personnel dans un environnement hospitalier, en lien avec les contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles, afin d’éclairer la prise de décision stratégique.

Il/elle met en œuvre la comptabilité analytique de l’établissement à partir des données financières et d’activité, et analyse les résultats.

📊 Activités principales

Responsable du contrôle de gestion RH:

Pilotage et suivi de la masse salariale (personnel médical et personnel non médical) :

• Élaborer et suivre les budgets de personnel (EPRD, PGFP),

• Analyser l’exécution budgétaire de la masse salariale,

• Produire des tableaux de bord mensuels (effectifs, dépenses, ETPR…)

• Suivre les écarts (prévisionnel / réalisé) et proposer des actions correctives.

Analyse des effectifs et des activités :

• Suivre les effectifs (par statut, service, métier),

• Analyser les ratios RH (absentéisme, heures supplémentaires, …),

• Mettre en lien les ressources humaines avec l’activité (préparation des projets et des demandes d’autorisation d’activité),

• Contribuer aux études d’adéquation effectifs/activité.

Outils et reporting :

• Concevoir et fiabiliser les outils de pilotage (Excel, BI, tableaux automatisés),

• Développer des indicateurs de performance RH,

• Participer à la mise en place d’outils décisionnels (type Power BI),

• Produire des analyses pour la Direction (DG, instances),

• Intégrer l’usage raisonné de l’intelligence artificielle dans les missions de contrôle de gestion, notamment pour automatiser certains traitements, fiabiliser les analyses et renforcer les outils d’aide à la décision, dans le respect de la confidentialité et de la sécurité des données.

Aide à la décision et conseil :

• Fournir des analyses stratégiques sur les évolutions des dépenses RH,

• Participer aux projets de réorganisation (dimension RH et financière)

Fiabilisation des données :

• Contrôler la cohérence des données SIRH et financières,

• Participer aux clôtures comptables et analyses du compte financier,

• Mettre en place des processus de sécurisation des données RH

Production de la comptabilité analytique :

• Ventiler et affecter les dépenses de personnel (charges directes et indirectes) par centres de coûts, services et activités,

• Élaborer et suivre les coûts complets RH (coût par ETP, coût par séjour, coût par activité),

• Contribuer aux retraitements analytiques nécessaires (clés de répartition, ventilation des fonctions support),

• Analyser les écarts entre coûts analytiques et données budgétaires,

• Produire des études médico-économiques intégrant la dimension RH (corrélation coûts / activité / performance),

Missions secondaires

Le service du contrôle de gestion doit répondre à la demande en fonction des besoins, il est donc nécessaire de pouvoir suppléer ou renforcer les autres domaines d’activité comme le recensement d’activité, les études ponctuelles….

🎓Profil du candidat:

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum (licence, BUT) en gestion ;

• Expérience en gestion analytique des dépenses de personnel ;

• Maitriser les mécanismes de paies de la fonction publique ;

• Maitriser les outils de pilotage hospitalier et le fonctionnement d’un établissement de soins ;

• Connaissances approfondies en comptabilité générale hospitalière et comptabilité analytique ;

• Maîtrise des logiciels métiers (TIARHE, CPAGE…) serait un plus ;

• Maîtrise avancée des outils bureautiques et BI (Excel, TCD, PowerBi…)

• Construire des outils et des tableaux de bord,

• Être capable de synthétiser des informations, des données et des documents.

• Forte capacité d’analyse et de synthèse,

• Rigueur & méthode,

• Esprit d’équipe,

• Esprit d’initiative et autonomie,

• Esprit critique,

• Discrétion et respect de la confidentialité,

• Sens du contact et du relationnel.

💼 Conditions de travail et avantages:

• Travail en horaires de journée

• Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (Grilles salariales administration générale)